我国的医疗卫生事业正处于改革发展新时期,很多体制政策逐渐向着纵深方向进展,各大医院积极相应政府号召,开始加大绩效工资管理体系的优化改革。本文简要概述了医院绩效工资管理理论及研究目的,在此基础上对医院绩效工资管理现状及存在问题进行探究分析,并有针对性的提出了优化工资绩效考核指标设计、完善工资绩效考核体系建设、编外人员纳入绩效管理体系、及时反馈工资绩效考核结果等完善策略,目的在于推动我国医院卫生事业发展。
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