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摘要
以宁波市第二医院为例，介绍了该院卫生高级职称自主评聘评价体系，以及在卫生高级职称自主评价体系实践中的改革措施。将职业道德放在人才评价首位，重点围绕临床业务工作的数量和质量上，构建以临床业务量和技术能力为主导，结合成果代表作为辅的评价体系，形成“实践能力+工作实绩”为目标的人才评价机制，分类评价专业技术人才的临床实绩、教学能力和科研水平。通过实施成果代表作制度和职称“直通车”个性化评价标准，满足医院灵活精准的人才评聘战略需求。
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单位宁波市第二医院
