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摘要
目的：总结国外医院院长职业化和医院绩效评估发展历程，基于国内医院管理人才特征分析当前医院管理职业化建设的问题。方法：通过文献回顾提炼美国、英国、日本等国家公立医院管理制度和医疗质量评价体系建设经验，结合华东地区六省一市三甲医院管理者特征分析，探索符合国情的医院管理人才职业化模式。结果：大多数医院管理者为医学专业背景，系统性的管理学培训相对较少，医院绩效评估设计仍有较大发展空间。结论：我国公立医院管理人才职业化应从培养路径、人才选拔和绩效评估机制三方面进行优化。
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单位宁波诺丁汉大学; 当代中国研究所; 中国社会科学院; 北京师范大学
