地方基层政府是我国行政机构的基础。基层政府的执行力是对上级政府下达的各项政策的落实和目标的实现。但是目前，很多机构在政策落实中存在很多的问题，使得上级的政策没有很好地落实到位，起不到其真正价值。因此，提高基层政府单位的强有力的执行力，对政策的有效落实具有重要意义。而提高基层工作人员的执行力，在于优化政府机构设置和组织结构，建立健全平衡的利润表现机制，设置合理的绩效评价体系。本文通过对镇人民政府工作人员的岗位对责、绩效考评进行分析并给出一些建议，以进一步提高基层工作人员的执行力。
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