某三甲医院护士离职相关因素调查分析

作者：柯彩霞; 谢文; 田潇飞

来源：当代护士(学术版), 2012, (07): 103-105.

• 护士
• 离职意愿
• 相关因素
• 护理管理
• 调查分析

目的对某三甲医院护士离职相关影响因素进行调查分析。方法采用自制调查问卷对广州市某三甲医院的202名护士离职意愿的相关因素进行调查分析。结果护士考虑离职的频率:从未考虑离职22人(10.9%),偶尔考虑离职117人(57.9%),经常考虑离职63人(31.2%);考虑离职的主要原因是福利待遇低163人(81.1%)、工作量大152人(75.7%);离职意愿与不安心工作(r=0.638)、对工作平台不满意(r=0.360)均呈正相关关系(P<0.05),离职意愿与薪酬待遇(r=-0.319)呈负相关关系(P<0.05)。结论建议医院及护理管理者采取有效措施降低护士离职意愿,在提高护士福利待遇、减轻...

• 单位
  中山大学附属第一医院