科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
新医改的推进与实施,根本目的是要提高公立医院的服务效率、服务质量,更加有力的保障群众健康。工作人员是决定医院服务效率、服务质量的一个关键要素,因此在新医改的进程下,我们必须要对公立医院的绩效考核做出重点改革与完善,因为这是推进公立医院其他各项改革,激发工作人员工作积极性、能动性、创造力,提高医院运转效率、服务质量的基础,必须要得到高度的关注与重视。为此,论文就公立医院绩效考核问题及对策展开了研究,论文首先阐述了公立医院绩效考核的目的及原则,然后结合实际剖析了当前我国公立医院绩效考核存在的问题,最后针对问题提出了完善公立医院绩效考核的对策。论文对于激发公立医院员工的工作积极性,提高医院管理水平具有一定的参考价值。
-
单位枣庄市妇幼保健院; 无锡市妇幼保健院
