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摘要
在2023年的中央一号文件和二十大报告中都强调了人才在乡村振兴过程中的重要性。基层政府是乡村人才振兴的重要组织者和推动者，而人才作为基层政府管理的核心要素，对于实现乡村振兴目标至关重要。但近年来，我国乡村人才队伍建设的进程并不顺畅，出现了整体年龄较大、人员数量较少等问题，给乡村的人才调配带来很大困难。同时，乡村人才队伍流失的情况也十分严重。如何稳定乡村人才队伍，提高乡村人才配给的合理性与有效性等问题都是我国政府当下亟须解决的。基于政府治理视角，以乡村人才流失、队伍不稳定等问题作为切入点，构建起优化乡村人才“引育留”的行动框架。在案例上本文选取了福建省福州市作为研究对象，探究更贴合乡村人才实际情况的“引育留”优化路径，从而进一步加强乡村人才在乡村振兴中所发挥的作用。
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