采用我国上市公司数据,文章实证检验了企业战略是否影响薪酬契约。研究结果发现,企业实施激进型战略,显著存在薪酬业绩敏感性;实施进攻型战略的企业,薪酬粘性存在更明显;而且,战略越激进的企业,越有可能采取股权激励方案。上述结果表明,企业战略是薪酬激励的一个重要影响因素,企业会根据其战略制定相应的薪酬激励方案。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
