随着我国经济的快速发展,企业对人力资源进行规划已经成为必然的发展趋势,只有这样才能对企业的市场竞争力进行有效地提高。虽然目前我国很多的企业对人力资源规划已经有不少的研究,但是对于其与企业发展战略的密切相关性却并没有深入的进行研究。基于此,本文主要针对我国人力资源在企业规划中的现状及对策措施进行探讨分析。