随着国有企业供给侧结构性改革的深入推进,企业员工的思想政治工作出现了一些新情况、新特点、新规律,面临的形势也更加复杂严峻。然而,心理疏导作为解决员工思想政治问题的重要工作方法和途径,构建适合国企自身的心理疏导机制迫在眉睫。
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