随着以人为本管理理念在小微型企业的不断深入,人们逐渐认识到,管理人员的选拔对企业发展的影响越来越大。本文在对小微型企业管理人员选拔存在的问题分析的基础上,探讨了其深层次原因,并提出改善建议,从而提高小微型企业管理人员的选拔质量。
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