责任型领导对员工亲环境行为的影响：一个有调节的中介模型

作者：魏华飞; 汪章

来源：南京航空航天大学学报(社会科学版), 2021, 23(01): 55-64.

DOI：10.16297/j.nuaass.202101010

• 责任型领导
• 企业环境责任
• 亲环境行为
• 儒家和道家工作价值观

基于社会学习理论,考察责任型领导对员工亲环境行为的影响机制,并检验员工感知企业环境责任的中介作用。儒家和道家文化作为中国传统文化的精髓,对个体行为影响深远,将儒家和道家工作价值观纳入研究框架,探讨其在上述关系中的调节作用。实证结果表明:责任型领导与员工亲环境行为显著正相关;员工感知企业环境责任完全中介责任型领导与员工亲环境行为之间的关系;儒家和道家工作价值观负向调节责任型领导与员工感知企业环境责任间关系,而在责任型领导与员工亲环境行为、员工感知企业环境责任与员工亲环境行为之间未起到显著的调节作用。