随着市场竞争形式日益激烈，国有企业发展过程中面临技术更新迭代，技术的竞争，归根结底是人才的竞争，企业意识到人力资源对企业发展的重要性，并成为当前企业的竞争优势所在。企业为了实现自身发展，应打造高素质人才队伍，加大人才培训管理投入力度。但目前国有企业培训管理存在一定制约问题，文章重点分析了国有企业培训管理现状及存在的问题，结合企业运营管理实际，提出国有企业培训管理改进对策，为其他国有企业的培训管理提供借鉴。
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