<正>建设人力资源管理制度是当前维护组织运营稳定性、践行可持续发展战略目标的重要依托。人力资源管理制度包含的内容繁多,组织单位在制度制定环节,既要切实考虑制度的执行力,又要分析制度的合理性,以此保证在完善的制度保障下,合理利用人力资源。同时,组织单位还需要结合自身运营现状,编制人力资源管理制度改进计划,用于辅助管理者重新审视人力资源管理成果,自此确保我国经济领域的组织机构能在第二个百年目标奋斗中,为国内经济稳步发展奠定坚实基础。