数字化转型时代企业人力资源管理变革

作者：李雪洁

来源：人才资源开发, 2021, (07): 87-88.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2021.07.036

<正>数字化经济已进入到飞速发展阶段,中国信息通信研究院发布的《中国数字经济发展和就业白皮书(2018年)》显示,我国数字经济融合部分占GDP的比重增长至25.4%。从系统论角度分析,人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,应当与企业数字化转型的整体规划同频共振。利用系统论,分析企业数字化转型与人力资源管理变革的双向关系,提出"框架-基础-价值"的变革方向及相应措施,有利于全面推进数字化进程。因此,如何推进企业人力资源管理变革成为致力于高质量数字化企业的首要课题。

• 单位
  中国石油大学（华东）; 经济管理学院