薪酬差距、管理层自利行为与公司业绩研究综述

作者：冯金龙

来源：财会通讯, 2013, (03): 59-61.

DOI：10.16144/j.cnki.issn1002-8072.2013.03.023

• 薪酬差距
• 管理层自利行为
• 公司业绩

近年来高管薪酬研究已经成为我国理论界和实务界关注的热点之一,围绕薪酬差距、管理层自利行为与公司业绩出现了大量研究文献。本文以薪酬差距、管理层自利行为和公司业绩三者的关系为切入点,对相关文献进行整理,揭示三者间相互关系根源,以期对高管薪酬激励和治理机制研究提供启示。

• 单位
  西南财经大学