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摘要
<正>工作成就感是影响员工心理状态、工作效能的重要因素，也是员工发自内心高质量完成工作职责的关键前提。通过赋予员工必要的工作成就感，将有效激发和释放员工的固有潜能及成长潜力，使员工在被需要、被认同的过程中，充分实现自我价值。在知识经济环境下，为有效提升员工的工作成就感，需要信任和欣赏员工，通过提高员工与工作岗位的匹配度，营造组织知识共享环境，为员工创设持续成长的良好场景，使员工将个人成长与组织愿景有机融合，促进组织高质量发展。
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单位经济管理学院; 文山学院
