摘要

<正>工作成就感是影响员工心理状态、工作效能的重要因素,也是员工发自内心高质量完成工作职责的关键前提。通过赋予员工必要的工作成就感,将有效激发和释放员工的固有潜能及成长潜力,使员工在被需要、被认同的过程中,充分实现自我价值。在知识经济环境下,为有效提升员工的工作成就感,需要信任和欣赏员工,通过提高员工与工作岗位的匹配度,营造组织知识共享环境,为员工创设持续成长的良好场景,使员工将个人成长与组织愿景有机融合,促进组织高质量发展。