在市场经济体制建立的过程中,事业单位在人力资源方面更加重视,其目的就是要调动单位内部人员的工作积极性,促进单位的发展。在其人力资源管理当中,绩效考核制度是一项重要内容,发挥着很大的作用。在当前事业单位的人力资源管理中,对这一制度的应用还存在一些问题。本文主要对事业单位绩效考核现状进行分析研究,对其在人力资源管理中的应用进行改善,以达到激发职工积极性、提高工作效率、增强单位竞争力的目的,有效促进我国事业单位的发展。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
