<正>随着经济发展和人民生活水平的提高,人们对医疗技术水平和医疗服务的要求越来越高。公立医院为了提高医疗水平、医疗服务质量,提升核心竞争力,对高层次人才的需求也越来越多,各公立医院之间人才竞争也愈演愈烈。本文从高薪酬对人才的高吸引力作用出发,探讨公立医院实行高层次人才年薪制的利弊和作用。1年薪制内涵和公立医院高层次人才年薪制的产生背景1.1薪酬与年薪制薪酬是指员工因向其所在的组织提供劳动而
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