在"互联网+"融合应用日益深入的当下,制造型企业要想提升人力资源管理水平,就需要运用新技术为人力资源管理赋能。本文依据"互联网+"大背景,分析了装备制造企业在人力资源管理中面临的风险和挑战,并基于大数据思维对人力资源管理的新趋势及实践应用进行了探究,旨在对大数据的人力资源管理进行新探索。