没有学习力的企业,很难有持久的竞争力。企业顺应经济发展趋势,越来越需要依靠知识来推动。构建学习型组织,培育发展新动力,为企业有效应对市场环境的不断变化和组织内部的日益多元化、复杂化,实现高质量可持续发展,提供了根本遵循。