在共享经济背景下,传统实体经济的商业模式日渐衰落,部分行业需要进行创新型升级与发展,给劳动者权益带来不稳定性和风险。新业态和新经济等新生事物的出现和发展产生了新的问题和挑战,引发劳动关系发生巨大变化。在大数据,云计算,互联网和算法技术迅猛发展的新时代,现有劳动关系的制度设计与安排已经不能很好解决当前共享经济背景下新经济形态所产生的各种复杂多样的矛盾和问题。因此,针对劳动关系变化所带来的现实困境,需要从平台企业,劳动者和工会等方面来协调劳动关系,构建社会主义和谐社会。
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