医务人员薪酬满意度往往会对内在效能产生重大影响，为了给医务人员打造良好的工作环境，理应提高薪酬管理水平。在此之上，本文简要分析了医务人员薪酬满意度调查现状，并对具体的影响因素进行阐述，经由实施医务人员梯队建设、优化组织内部激励环境、动态调节工作负荷、设置医疗卫监委员会、完善人员薪酬分配体系等措施，达到医务人员预期薪酬期望值。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
