基于国内外对经济性裁员的相关研究,针对经济性裁员的成本收益问题进行了分析。结果表明,在理性决策中,当预期经济回升时间少于均衡时间,企业留住员工比较明智;当预期经济回升时间多于均衡时间,企业选择解聘该员工比较明智。将人力资源工作中的偏理性的部分数据化,使这类问题变成结构性问题,进而提高企业的决策效率。提出了关于经济不景气时企业裁员与否的建议和决策思路。
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