XX公司员工绩效考核体系优化研究

作者：陈晓晨

来源：中外企业家, 2018, (08): 99.

• XX公司
• 绩效考核
• 优化

本文针对XX公司绩效考核体系进行了研究,根据该公司绩效考核中团队考核缺乏、部门间绩效考核指标不同步、中层管理人员绩效考核混乱的问题提出了针对性建议,为XX公司业务的顺利开展提供了支持。

• 单位
  哈尔滨商业大学