胜任力模型是一种常用的人力资源管理工具,经过多年的发展,已经在越来越多领域中得到普遍运用。对于民办高校来说,建立教师胜任力模型对于师资队伍的规划、招聘以及教师的考核都具有非常大的参考和指导作用。本研究利用360度反馈的技术思想,使用关键事件访谈法、问卷调查法等方法,构建民办高校教师胜任力评价模型,并采用模糊综合评判法构建民办高校教师评价体系,最后结合实例进行了实证研究。
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