围绕研发人员心理契约违背与员工忠诚度的关系问题，通过对中国企业研发人员心理契约的实证研究，探索研发人员心理契约的内容维度，并比较不同的心理契约维度对研发人员忠诚度的差异化影响。研究表明，研发人员的关系型心理契约违背相对于交易型心理契约违背，对员工忠诚度的负面影响更大。
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