企业要增强综合竞争实力,就要进行精益化管理,而科学有效的内控管理能够保障企业的高效运营。全面预算管理和绩效考核作为企业内部控制中的重要工具,将二者的优势互补,协同运用,会对企业战略目标的实现起到至关重要的促进作用。本文通过阐述全面预算管理和绩效管理的理论及其相互之间的关联,分析全面预算管理与绩效考核有效协同的关键点,并对全面预算管理与绩效考核协同运用的优化策略进行探析。