摘要

在教育部提出建设"高水平现代化高职院校和高水平特色专业群建设"的背景下,民办高职教育面临发展机遇的同时也需接受更加严峻的挑战,高职师资队伍建设就是其中一项。本文就民办高职教师队伍现状出发,结合双因素激励理论,分析问题症结所在,力求分析探索合理有效的人才稳定措施及人才激励路径。

  • 单位
    湖南外国语职业学院