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摘要
人力资源管理(Human Resource Management)专业的重任就在于造就新形势下的管理人才,培养人力资源管理人才的实践能力,事实上,人力资源管理专业学生的实践能力普遍较差。针对此现象,努力提高专业内人才的实践能力,提出有针对性且行之有效的措施还是很必要的,既有利于学校人力资源管理专业建设,又能提高学生就业能力,一举多得。
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人力资源管理(Human Resource Management)专业的重任就在于造就新形势下的管理人才,培养人力资源管理人才的实践能力,事实上,人力资源管理专业学生的实践能力普遍较差。针对此现象,努力提高专业内人才的实践能力,提出有针对性且行之有效的措施还是很必要的,既有利于学校人力资源管理专业建设,又能提高学生就业能力,一举多得。
