<正>近年来，健康生活理念深入人心，人民群众对医疗服务的需求与日俱增，公立医院发展机遇与挑战并存。推动公立医院高质量发展，人力资源是关键。但目前公立医院在人力资源配置方面仍存在诸多问题，对公立医院的发展产生了不利影响。为此，本文以天津某公立医院为例，从其人力资源配置现状入手，探索公立医院人力资源配置的优化对策。
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