人才是医院运营的核心与基础,人员招聘能为医院补充人才,在人力资源管理中起着举足轻重的作用。有效的招聘能够为医院选拔人才,提高医院的竞争力。大型公立医院在招聘管理中要有自己的思路与对策,根据自身实际情况制订长期计划,对人员进行科学合理的配置,完善用人机制,创新招聘流程和方法,提高招聘管理效率,促进医院的可持续发展。
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