科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
<正>目前随着我国的网络信息技术迅速的发展,大数据已经几乎能够广泛地应使用于各个不同的领域。在企业当中大数据的应用可以让组织结构更加优化,同时,也可以充分地发掘出员工的潜力。而且人力资源方面的大数据,可以充分地实现人力资源管理,以及互联网化的管理,并且可以有效地提升人力资源绩效管理方面的实际效率,根据目前大数据在企业进行人力资源管理方面的应用,不难发现大数据的效果并没有完全发挥出来,目前,人力资源管理主观性仍然比较高,
<正>目前随着我国的网络信息技术迅速的发展,大数据已经几乎能够广泛地应使用于各个不同的领域。在企业当中大数据的应用可以让组织结构更加优化,同时,也可以充分地发掘出员工的潜力。而且人力资源方面的大数据,可以充分地实现人力资源管理,以及互联网化的管理,并且可以有效地提升人力资源绩效管理方面的实际效率,根据目前大数据在企业进行人力资源管理方面的应用,不难发现大数据的效果并没有完全发挥出来,目前,人力资源管理主观性仍然比较高,
