本文通过分析我国电力企业传统人力资源管理存在的“四多”特点与“四不”问题，基于绿色人力资源管理的基本理论，提出了电力企业绿色人力资源管理的概念内涵、运行机制和政策建议。研究表明，“双碳”背景下我国电力企业亟须推行绿色人力资源管理，以助力企业实现践高质量发展。
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