本文以黑龙江省社会工作专业人才为研究对象,主要针对激励机制展开研究,重点提出了几点构建策略,比如构建分层次的培训系统、制定弹性福利计划、构建人才宣传表彰奖励机制、实施人才岗位轮换机制等,充分发挥社会工作专业人才的积极作用,更好地改善黑龙江省社会工作条件、提高民生质量。
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