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摘要
为探究高管团队成员的共同认知对绩效的影响,验证高管团队结构、共享心智模型与团队绩效三者之间的关系,结合交互式记忆系统理论提出了理论假设。利用SPSS 18.0与AMOS 24.0软件,采用结构方程模型对来自89个高管团队的问卷调查数据进行分析。结果表明:高管团队结构对团队绩效具有显著的正向影响;高管团队结构对共享心智模型具有显著的正向影响;但共享心智模型对团队绩效没有显著影响;共享心智模型在高管团队结构对团队绩效的影响中不具有中介作用。上述研究结论可为高管团队治理的组织行为实践提供借鉴。
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