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摘要
目的 了解广州市三级甲等医院临床护士工作心理控制源现状，为护理管理者优化归因方式改善护士职业倦怠提供依据。方法 选取2021年12月至2022年4月广州市4家三甲医院的308名临床护士作为研究对象，采用一般资料调查表和工作心理控制源量表进行调查，并分析影响工作心理控制源得分的影响因素。结果 回收有效问卷301份。临床护士工作心理控制源总分为（17.92±5.42）分，外控维度得分为（11.09±4.70）分，内控维度得分为（6.83±2.51）分。单因素分析显示，目前学历、职称、家庭出身地、通勤时间，夜班次数比较，差异有统计学意义（P<0.05）。多重线性回归分析显示，临床护士职称、家庭出身地是影响工作心理控制源的因素（P<0.05）。结论优化临床护士的工作心理控制源归因方式，适当增强护士内控程度，有利于改善护士的情绪和应对方式，从而缓解职业倦怠。
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