对劳动关系的评价不能依靠主观的感知,而要通过构建系统、科学的评价体系进行测评。本文通过对国内外劳动关系评价相关文献的梳理,总结了在劳动关系评价指标体系构建时出现的原则、层级、维度、指标与权重等方面不统一的现象,为我国构建劳动关系评价体系的进一步研究提供参考。
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