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摘要
目的分析中国医院消化科医师内在工作动机对职业倦态的影响以及工作压力的中介作用。方法 2020年调查28个省份331家三级医院消化科医师1 655名, 采用中介效应模型分析工作压力在内在动机与职业倦态关系中的作用。结果调查收回有效问卷1 655份, 女1 132名, 男523名, 调查对象平均年龄39.26岁。内在动机对职业倦怠三个维度——情感耗竭、去人性化、低成就感均有降低作用(β=-2.06、-1.77、-4.20, 均P<0.001);工作压力在内在动机和职业倦怠三个维度(情感耗竭、去人性化和低成就感)的负相关性中均起部分中介作用, 中介效应占比分别为40%、15%和5%(β=-1.58、-0.36、-0.21, 均P<0.05);女性医师的内在动机更多地直接降低了职业倦态, 特别是在情感耗竭维度, 直接效应占比为62%, 高于男性医师中46%的直接效应占比。结论加强和利用消化科医师的内在动机既可直接降低职业倦态, 也能通过缓解工作压力间接降低职业倦态;在同样环境中, 女性医师对工作的内在动机对降低职业倦态有更大和更直接的作用。
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