根据资源保存理论，领导资源流失主要表现为权力和信任资源丧失、条件资源减少、物质资源流失、能力资源出现短板。究其原因，既有外部环境变化因素，也有领导者自身因素。领导者应采取多种策略积极应对，防止领导资源流失引发严重后果。具体而言，应公道正派做人，处理好上下级关系；树立资源意识，培养资源识别能力；提升资源运用能力，常态化开发新型领导资源；寻求多元化发展模式，建立领导资源流失风险对冲机制。
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