艰苦边远地区机关事业单位中均不同程度地存在"招人难"的问题,特别是县乡基层单位,"招人难"现象尤为突出。造成这一现象的原因十分复杂,如经济基础薄弱、生活条件艰苦、人员待遇低、晋升空间狭小、创业环境有待改善等。改变艰苦边远地区人才匮乏的现状,解决这些地区基层单位"招人难""留人难"的问题,需从问题的根源出发,提高待遇,适度降低招聘门槛,拓宽职务晋升渠道,消除人才扎根基层、服务边远地区的后顾之忧;同时还要强化激励保障,让优秀人才能够"进得来""留得住""干得好"。
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