"职场囚徒"是指在职场中自我感觉像是被"拘禁"的人群。数量众多且幸福指数偏低的"职场囚徒",对于各类组织的人力资源是一种极大的浪费,同时也是一个严重的社会问题。论文通过对"职场囚徒"的现实表现进行分析,找出了职场囚徒形成的诱因,并分析了职场囚徒形成的诱导机制,这对组织预防"职场囚徒"的产生和帮助现实中的"职场囚徒"走出困境具有重要意义。
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