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摘要
在深化改革的新时期，事业单位要想更好地适应社会发展形势，抓住市场发展机遇，就离不开优秀人才的支撑与推动。尤其是年轻员工具有更加灵敏的思维、较强的创新能力与执行能力，对推动事业单位稳健发展具有重要作用。当前在国家宏观政策的推动下，事业单位虽然也重视年轻员工激励约束机制的构建，但其在实际执行过程中受传统理念与模式的影响较深，依旧存在部分问题与不足，影响年轻员工优势的发挥。因此，文章通过简析激励约束机制相关理论概述，分析建立事业单位年轻员工激励约束机制的重要性，针对事业单位年轻员工激励约束机制的建立现状与存在问题，提出建立事业单位年轻员工激励约束机制的路径，以帮助事业单位正确认识年轻员工的重要地位，并能立足事业单位性质，营造竞争有序的工作环境，激发年轻员工热情，提高事业单位管理效能。
