基于因子分析的人力资源管理与企业绩效关系研究

作者：闫美灵

来源：科技创新与生产力, 2016, (12): 7-9.

• 人力资源管理
• 因子分析
• 企业绩效

文章构建了以员工满意度为中介变量的因子分析模型,并提出基本假设。以本文中建立的人力资源管理对企业绩效影响路径为基础设计了调查问卷,并对数据进行标准化处理。由因子分析结果可知,员工满意度能够显著促进企业绩效的产生。

• 单位
  晋中学院