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摘要
近年来，我国推进医疗卫生体制改革，医院面临着新的机遇和挑战，而对于医院自身建设及发展来说，人力资源发挥着重要作用。与医院的临床医技科室相比较而言，管理岗位属于非临床行政科室之一，在医院日常运行中承担着主要管理责任。即便管理部门与医技科室等在职能、工作内容等方面均具有明显区分，但二者之间又存在着一定关联。通常情况下，管理部门与医技科室作为有机结合体，在医院运行中发挥着重要作用。为提高医院行政管理水平，多采取岗位轮转方式，从本质上来说，有效实施医院管理岗位轮转制度，对提高医院人力资源管理效率、缩短管理岗位交接时间等，均有着重要意义。本文围绕医院人力资源管理中管理岗位轮转的重要性，分析其实际应用情况，并探讨岗位轮转所取得成效。
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单位上海交通大学医学院附属新华医院
