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摘要
随着社会的发展及人口的老龄化趋势，目前医保系统面临巨大挑战。在医养结合背景下，对护工的需求迫在眉睫。目前我国护工管理还存在较多问题，如护工缺乏专业培训、管理不规范、工作准则不明、收费标准不一、社会保障不足。针对以上问题，引入第三方护工外包服务可能是有效策略，文章探讨对护工管理存在问题的对策，对广西某三甲医院护工管理改革方案进行分析，以便于将改革方案在广西区内进行推广，推动广西区内护工行业健康发展和医院转型发展。
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随着社会的发展及人口的老龄化趋势，目前医保系统面临巨大挑战。在医养结合背景下，对护工的需求迫在眉睫。目前我国护工管理还存在较多问题，如护工缺乏专业培训、管理不规范、工作准则不明、收费标准不一、社会保障不足。针对以上问题，引入第三方护工外包服务可能是有效策略，文章探讨对护工管理存在问题的对策，对广西某三甲医院护工管理改革方案进行分析，以便于将改革方案在广西区内进行推广，推动广西区内护工行业健康发展和医院转型发展。
