成本粘性与创新投入相互关系研究——基于管理层能力调节效应

作者：晁胜林; 尹宗成

来源：安徽工业大学学报(社会科学版), 2020, 37(01): 21-24.

• 成本粘性
• 创新投入
• 管理层能力
• 股权激励
• 薪酬激励

以2012～2017年A股上市制造企业为研究对象,研究创新投入与成本粘性相互影响关系,并加入管理层能力作为调节变量分析研究管理层能力在二者之间的调节作用。实证检验发现:创新投入能正向增加成本粘性,同时成本粘性也在一定程度上正向促进企业创新投入水平;管理层能力能在组织内部发挥积极作用,能抑制成本粘性,但由于管理层谨慎性原因也会降低创新投入水平;管理层能力能负向调节创新投入对于成本粘性的促进作用,但同时也会负向调节成本粘性对创新投入的促进作用。进一步研究发现:股权激励能负向缓解管理层能力对创新投入的抑制作用,促进创新投入水平的提高,但薪酬激励的调节作用不明显。

• 单位
  经济管理学院; 安徽农业大学