市场经济环境下,企业竞争更为激烈。激烈的市场竞争意味着企业生存与发展压力增加,而企业竞争归根到底是人才的竞争,优秀人才的吸纳与保持则得益于有效的薪酬激励机制。本文主要就企业人力资源薪酬激励机制进行探讨,明确薪酬激励机制的价值和具体的实施策略,以期带动企业建立人力资源薪酬机制,以薪酬激励机制实效发挥实现企业人才管理优化,帮助企业获得有效的市场竞争力。
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