随着国民经济的不断增长,计算机互联网技术的不断完善,企业发展得到了质的飞跃。人力资源管理作为企业经营管理工作的重中之重,是一个必不可缺的关键环节,直接关系企业的稳定发展。因此,企业高层领导要高度重视人力资源管理工作,通过积极引进与应用先进的计算机互联网技术,最大限度地提高人力资源管理工作质量和效率,实现对各项人力资源信息的快捷获取,有效缩短审批人事时间。文章对互联网环境下人力资源管理实践展开分析与探讨。
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