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摘要
我国高水平大学硕士毕业生的总体就业率较高,硕士毕业生大多选择直接签约就业,学术深造的比例相对较低,且呈现出性别差异。硕士毕业生更倾向于到金融业、信息技术服务行业和属地区域就业,中西部和东北地区为硕士人才净流出地,一线城市和粤、苏、浙则属于人才净流入地。高校应注重优化女性研究生学术发展的制度环境,并根据自身优势发展不同类型的研究生教育。企业应提高科技研发的岗位设置数量,吸引更多的硕士毕业生到实体经济部门就业;教育部门应加大对中西部和东北地区学位授权点、人才和科技政策的支持,提高区域自身的造血能力。
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